Livro Gestão de Pessoas na Estratégia Empresarial - o Novo Papel Estratégico da Tradicionalárea de Rh nas Organizações, devo comprar? Ofertas, Menor Preço e Informações Gerais
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Informações Gerais
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1. Ficha Técnica:
| Categoria | Livros |
|---|---|
| Marca | QualityMark |
| Código de Barras |
2. Análise do Produto:
O livro "Gestão de Pessoas na Estratégia Empresarial - o Novo Papel Estratégico da Tradicional Área de RH nas Organizações" é uma obra completa e densa que explora complexas questões de estratégia empresarial e como a área de Recursos Humanos assume novo papel ao ocupar o papel de realizadora da gestão de pessoas alinhada às metas da organização.
O autor, Idalberto Chiavenato, é referência na área de RH e apresenta um conteúdo de alta qualidade ao longo dos capítulos. O livro é dividido em três partes: A primeira parte descreve a evolução do papel do RH nas organizações até a atualidade e a importância do desenvolvimento pessoal e profissional. A segunda parte mostra a importância da gestão de pessoas no desenvolvimento das competências necessárias para os modelos de negócios de sucesso. A terceira e última parte, por sua vez, aborda as tendências da área de Recursos Humanos, como o ROI em treinamentos e a gestão baseada em evidências.
No primeiro capítulo, o autor aborda a história da evolução das áreas de Recursos Humanos, desde a simples gestão de pessoal às ações integradas na gestão de pessoas. Além disso, é salientado a importância da aplicação do capital humano para o sucesso das organizações. No segundo capítulo, Chiavenato descreve o papel da gestão de pessoas para as metas de sucesso, mostrando a importância da atração, retenção e desenvolvimento do capital humano para assegurar a competitividade em negócios. No último capítulo, o livro trata de como mudanças no ambiente corporativo atual, como a globalização, tecnologias disruptivas e competitividade forçam as áreas de RH a uma nova adaptação, levando-as a ser um elo para a realização de metas estratégicas para a empresa.
Ao longo de todo o livro, o autor apresenta exemplos reais de casos de empresas que falharam em sua gestão de pessoas e de outras que alcançaram enorme sucesso a partir da mudança de perspectiva e da incorporação da área de RH na estratégia global.
Com uma linguagem clara e objetiva, o autor utiliza de exemplos práticos para facilitar a compreensão e a aplicação dos conceitos apresentados no livro, explorando temas relevantes para profissionais e pesquisadores da área de Recursos Humanos.
Em síntese, Gestão de Pessoas na Estratégia Empresarial é uma obra completa, indispensável para aqueles que pretendem ampliar seus conhecimentos na área de Recursos Humanos e entender a importância das ações coordenadas com as estratégias empresariais, mostrando que a área de Recursos Humanos não é apenas uma "área-de-suporte" e sim uma das áreas mais estratégicas de uma organização.
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